金禾讯 为契合新质生产力发展要求，破解企业内部跨部门沟通壁垒、协作低效、创新方案落地难等管理痛点，挖掘后备人才综合管理潜能，夯实分行人才梯队建设，近日，平安银行西安分行面向全行潜才项目成员，开展《新质生产力下的跨部门沟通X创新落地实战工作坊》专项培训，本次培训由平安银行西安分行主办，西安金禾咨询全程承办。
区别于传统会议室刻板授课模式，本次培训创新打造“咖啡馆轻松沉浸式学习场景”，打破职场培训严肃壁垒，营造开放平等、自由交流的研讨氛围；同时创新性引入“乐高教具实战互动”，以沉浸式搭建协作、分组沙盘共创的形式，替代枯燥理论讲解，让参训潜才在实操协作中体悟沟通逻辑、感知协作痛点，大幅提升课程参与度与学习转化效果。
本次工作坊紧扣金融行业数字化转型与组织创新发展需求，立足新质生产力核心内核，设置两大实战核心内容：一方面聚焦跨部门高效沟通，拆解部门协作常见推诿、信息差、目标不一致等现实难题，传授对齐目标、共情沟通、冲突化解的实用方法，打通内部协作堵点；另一方面聚焦创新落地执行，帮助后备管理人才建立创新思维，掌握从创意构思、团队共创到项目落地复盘的全流程方法，让创新想法真正落地赋能业务发展。
整场培训寓教于乐、实战性突出，轻松的学习环境搭配趣味教具互动，有效激活了后备人才创新思维与协作意识，帮助参训潜才跳出固有工作思维，掌握可直接复用的沟通与管理工具。
本次差异化创新培训，是平安银行西安分行多元化人才培养模式的全新探索，也是分行精细化潜才培育体系的重要一环。西安金禾咨询立足银行人才培养需求，创新培训形式与授课载体，打造场景化、互动化、实战化特色课程，助力分行后备人才综合能力进阶。未来双方将持续创新培训形式，丰富人才培育内容，为分行高质量发展储备优质后备管理力量。
