近日，陕西省电力设计院为助力 2025 年新员工快速融入职场、夯实职业发展根基，联合西安金禾管理咨询开展 “礼仪为基础素养，智慧处事创佳绩” 专题培训。作为本次培训的专业服务方，西安金禾结合电力行业特性与新员工成长需求，打造兼具实用性与针对性的课程体系，为设计院注入新生力量提供专业支撑，进一步彰显双方在人才培育领域的精准协作与专业实力。
作为我国电力工程设计领域的骨干企业，陕西省电力设计院始终重视人才梯队建设，尤其关注新员工从 “校园人” 到 “职场人” 的角色转变。此次专题培训是设计院年度新员工培养计划的核心模块，旨在通过系统教学，帮助新员工掌握职场礼仪规范、提升沟通协作能力，以专业素养适配电力工程设计、项目对接等工作场景需求。西安金禾管理咨询凭借在企业新员工培训领域的丰富经验，成为本次培训的重要合作伙伴。
在课程设计与实施中，西安金禾团队充分结合电力行业工作特性，构建 “礼仪筑基 + 处事赋能” 双维度教学体系。礼仪素养模块聚焦电力职场高频场景，涵盖商务接待礼仪（如客户考察、项目洽谈中的仪容仪表、沟通话术）、办公礼仪（会议流程规范、文件传递礼仪）、跨部门协作礼仪（与施工单位、监理机构对接的沟通技巧）等内容，通过情景模拟、角色扮演等互动形式，让新员工在实操中掌握规范 —— 例如针对 “电力项目现场沟通” 场景，学员分组模拟与施工团队对接技术需求，现场纠正沟通中的礼仪疏漏，强化专业形象塑造意识。
智慧处事模块则围绕新员工职场适应痛点展开，结合电力设计院项目周期长、跨专业协作多的特点，重点讲解 “高效工作任务拆解方法”“跨部门沟通冲突化解技巧”“压力下的情绪管理策略” 等实用内容。授课专家引用电力行业典型案例，如 “某变电站设计项目中，新员工通过优化沟通流程提升跨专业协作效率”“借助时间管理工具平衡多项目并行工作压力” 等，让抽象的处事方法转化为可落地的行动方案。此外，课程还设置 “职场难题共创” 环节，新员工围绕 “如何快速响应客户临时技术需求”“怎样协调不同专业设计意见分歧” 等问题展开研讨，西安金禾咨询团队现场给予指导，形成多份贴合设计院工作实际的解决方案。
“课程内容贴合工作需求，尤其是电力项目对接中的礼仪规范和跨专业沟通技巧，让我对未来工作更有信心。” 参训新员工表示，通过培训不仅掌握了实用的职场技能，更明确了职业素养提升的方向。陕西省电力设计院人力资源部负责人指出，选择与西安金禾合作，正是认可其 “行业定制化” 的培训优势 —— 金禾团队前期通过调研设计院各部门工作场景，精准匹配新员工能力缺口，使课程既覆盖通用职场素养，又融入电力行业特色，真正实现 “按需施教”。
此次合作是西安金禾管理咨询在能源电力领域新员工培训的又一重要实践。依托认证体系及 “场景化 + 实战化” 的教学模式，金禾已为能源、制造、金融等多行业企业提供新员工定制化培训服务。助力新员工快速成长为设计院高质量发展的中坚力量。
